Redovna plata. Prijava na pun iznos.

Odakle poceti... Hajdemo od naslova. Neujednacenost: zarada, kriterijuma, medjuljudskih odnosa... Velika firma, a bez sistema pa je to donekle i logicno. Za isto radno mesto u okviru cak jedne iste direkcije imate neverovatne raspone plata od 1:3 pa do 1:15. Strani menadzeri imaju vece plate od domacih. Novopridosli imaju vece plate od starih (tzv "zatecenih", ako jos i ima takvih a da nisu kroz razne cistke proterani). U nekim delovima je atmosfera normalna, menadzeri su pristojni prema saradnicima, postuje se radno vreme itd a u nekim je mobing doveden do vrhunca i pitate se da li ste u kosmaru ili je to java. Ovi drugi su naravno u vecini. Normalni ljudi su retkost. Radi se po 12h cak i u kancelarijama, bez puno realne potrebe i opravdanja, osim da se zadovolji forma i naduvana potreba za izvestavanjem prema ogromnim birokratskim zahtevima iz ruske centrale. Svuda je medjutim zajednicko da se prekovremeni rad ne placa. Novac se stedi na radnicima a bahato se rasipa na razne proslave, rodjendane i masne bonuse top menadzmenta. Ruski menadzer srednjeg ranga godisnje bez problema moze da inkasira i do pola miliona evra. Za to vreme radnike na pumpama placamo preko lizing kompanija cca 200 eur. Za raznorazne radove angazuju se sumnjivi podizvodjaci sa sumnjivim biografijama a inzenjering pretvoren u cerku firmu. Puno toga bi se moglo jos navesti ali je jasno da nista od toga ne bi bilo moguce bez politicke podrske. Tu se svaka dalja prica zavrsava, pa i ovaj komentar.

"Prepisite" od Shella ili bilo koje druge zapadne kompanije kako se radi posao. Uvedite strozije kontrole mobinga. Mobing je mozda kratkorocno "dobar" za biznis ali na duze staze je kontraproduktivan. Ljudi koji imaju malo vise "svesti" vec odavno bojkotuju NIS pumpe.